Afbeelding tegoed: Mars Society
Uitdaging, onthechting, onenigheid? schadelijke emoties in elke kleine groepssituatie, maar in de ruimte zijn deze gevoelens bijzonder schadelijk en mogelijk levensbedreigend.
ANU-psychologen bereiden zich voor om unieke inzichten te verzamelen over de dwang van ruimtevaart als onderdeel van een? Mars-expeditie? om later dit jaar op te treden in de Australische woestijn.
De manier waarop kleine groepen astronauten met elkaar omgaan in de extreme, onbekende en isolerende omstandigheden van ruimtevaart, zal nauwkeurig worden onderzocht door Dr. Rachael Eggins, Dr. Kate Reynolds en PhD-student Mr Phill Krins, van de afdeling Psychologie van de ANU Faculteit Wetenschappen.
De onderzoekers gaan de interacties van deelnemers van een expeditie naar de Zuid-Australische outback in augustus vastleggen, georganiseerd door de Mars Society of Australia. Dit volgt op een eerste studie van deelnemers aan een planetaire simulatie vorig jaar in de Verenigde Staten.
? De rigoureuze persoonlijkheidstests die astronauten ondergaan in hun relatief gezellige, comfortabele laboratoria kunnen niet meten hoe hun persoonlijkheid zou kunnen veranderen in een besloten, sociaal verstikkende en onbekende ruimte? Dr Eggins zegt.
? In het dagelijks leven zijn we erg sociaal dynamisch en behoren tot een aantal groepen, zoals familie, werk en vrienden. Er zijn een aantal psychologische voordelen aan het hebben van zo'n dynamische sociale omgeving, die afwezig zal zijn als mensen lange tijd geïsoleerd doorbrengen.?
Krins en Dr. Steve Dawson, een onderzoekspsycholoog bij de Mars Society of Australia, reizen met de expeditie de woestijn in en vragen de deelnemers? wie proberen zo goed mogelijk na te bootsen hoe het zou zijn om op Mars te wonen en te werken? om vragenlijsten in te vullen die zijn ontworpen om de sociale dynamiek te volgen.
Deelnemers ondergaan dagelijks een cortisol (een hormoon dat door het lichaam wordt aangemaakt als reactie op stress) en een cognitieve test om stress en prestatieniveaus te meten.
Krins zal ook een dagboek bijhouden om belangrijke sociale gebeurtenissen vast te leggen, zoals veranderingen in leiderschap, die de sociale dynamiek van de expeditie kunnen beïnvloeden.
? Een ding waarin we geïnteresseerd zijn, is de vraag of groepen al dan niet goed of slecht zijn voor uw gezondheid ,? Dr Eggins zegt. We weten dat mensen in samenhangende groepen beter presteren, harder werken en meer samenwerken dan in losbandige groepen.
'Maar zorgen samenhangende groepen ervoor dat we te hard werken en wat doet dat met onze stressniveaus?'
Er zijn ook andere problemen met betrekking tot de verkeerde soort cohesie in een groep, en kleine subgroepen die zich vormen binnen grotere groepen.
? Er is een gevaar dat groepen te samenhangend kunnen worden? Krins zegt.
? Wanneer dit gebeurt, kan er een sterke druk zijn voor individuele bemanningsleden om zich te gedragen in overeenstemming met? Groepsnormen ?. Als er bijvoorbeeld een groepsnorm is om veiligheidsinbreuken niet te melden, kan dit de hele bemanning in gevaar brengen.
Ook is uit eerder onderzoek naar groepen (al dan niet geïsoleerd) gebleken dat het gebruikelijk is dat de grotere groep opsplitst in kleinere subgroepen.
? Een aantal problemen kunnen optreden wanneer grote groepen zich opsplitsen in deze kleinere groepen ,? Dr Eggins zegt. Polarisatie kan leiden tot onderlinge strijd en slechte besluitvorming.
? Maar er zijn voordelen? subgroepen kunnen een belangrijke bron worden van creatieve nieuwe ideeën die de grotere groep ten goede komen. Subgroepen zijn ook een belangrijke bron van identiteit en trots voor mensen. Vervolgens werken ze hard om haar doelen te bereiken en de missie als geheel te verbeteren.?
Nu er onbemande Mars-missies aan de gang zijn en de onderzoeksinteresse in de rode planeet toeneemt, zijn de ANU-onderzoekers van mening dat het menselijke element van ruimteverkenning net zo serieus moet worden genomen als technologisch of wetenschappelijk. Het onderzoek van het team zal zich richten op het ontwikkelen van leidende principes om problemen in verband met groepen in dergelijke stressvolle omstandigheden te voorkomen.
? Het is belangrijk dat groepsverschillen goed worden beheerd en niet een bron van conflicten of gevoelens van onteigening worden? Dr Eggins zegt.
? Deze principes zullen ervoor zorgen dat individuen zich blijven inzetten voor het geheel, mogelijkheden hebben voor input bij de besluitvorming en leiderschapsrichtlijnen volgen.?
Oorspronkelijke bron: ANU News Release
